Reforma laboral avanza para trabajadores de plataformas digitales

La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma laboral que regulará las condiciones de trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. Este nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca garantizar derechos laborales y seguridad social a repartidores y conductores bajo un esquema flexible y transparente.

La reforma contempla beneficios para 272,000 trabajadores de estas plataformas./Foto: Especial

La reforma, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, contempla beneficios para 272,000 trabajadores que generen ingresos equivalentes al salario mínimo mensual, quienes tendrán acceso pleno a seguridad social. Aquellos con menores ingresos estarán protegidos contra accidentes laborales. Además, el tiempo efectivo de trabajo, comprendido entre la aceptación y finalización de un pedido o viaje, definirá la relación laboral con las plataformas.

Entre las disposiciones más destacadas se encuentran las reglas para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), aplicable a quienes acumulen al menos 288 horas anuales de tiempo efectivo de trabajo. Asimismo, se preserva la flexibilidad para que los trabajadores decidan libremente sus horarios, lugar de conexión y el uso de múltiples aplicaciones.

La reforma también exige transparencia en los algoritmos que asignan tareas y servicios. Las empresas deberán elaborar políticas claras y accesibles sobre la gestión algorítmica. Además, se imponen nuevas obligaciones como la emisión de recibos de pago, protección de datos, mecanismos contra acoso y contratos registrados ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Las sanciones por incumplimientos alcanzan hasta los 2.7 millones de pesos, dependiendo de la falta. También se establecen motivos justificados para desconectar a los trabajadores, como incumplimiento reiterado de pedidos o comprometer la seguridad de los usuarios.